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亚博vip2019//为“最强大脑”打造最优生态——浙江人才发展纪事

发布时间: 2019-11-30

為“最強大腦”打造最優生態——[浙江 的英 文:Zhejiang][人才 的拚音:rén cái]發展紀事

全省累計引進省“千人[計劃 的英 文:plan]”人才1684人,入選國家“千人計劃”人才662人,其中創業人才和外專“千人計劃”人才居全國第一;“千人計劃”人才60%以上[分布 的拚音:fēn bù][企業 的拚音:qǐ yè]一線,創辦企業400多家,其中已[上市 的拚音:shàng shì]或在新三板掛牌的企業26家,70多家企業正[準備 的英 文:ready to]上市或掛牌……

一組組實打實的數據,是過去一年我省人才創新發展的最好詮釋。這一年,全省上下合力打造人才生態最優省份,為人才發展清障搭台;這一年,各行各業人才大展身手各展其長,為創新發展、轉型發展注入了澎湃動力。

2016年是實施“十三五”規劃的開局之年。麵對錯綜複雜的市場環境和新舊動能轉換的巨大壓力,浙江[經濟 的拚音:jīng jì]交出了一份優異的答卷。這背後,有著眾多人才貢獻的智慧與力量。

 

改革再深化

激活創新發展源動力

[帶著 的英 文:with]智力成果離崗創業,又不想輕易放棄編製,[這樣 的拚音:zhè yàng]的困擾曾讓[許多 的英 文:many]科研人才彷徨。2016年底,我省正式為事業單位科研人員離崗創業打開了“綠燈”。

我省推出的實施辦法,規定科研人員離崗創業不占所在單位專業技術崗位結構比例,離崗創業創新期間既[可以 的拚音: kě yǐ]參加事業單位社會保險,也可以參加企業社會保險,解聘離職創業的5年內還可以按照“[工作 的拚音:gōng zuò]需要、崗位空缺、專業對口”原則重新流動到同行業事業單位。

這則一[度 的英 文:attitudes]“刷屏”的消息,在我省眾多高校和科研院所中引起強烈反響。不少懷揣創業[夢想 的英 文:dream about]的科研人員[開始 的英 文:appeared]謀劃著走出“象牙塔”,奔赴“主戰場”。

2016年,我省圍繞人才發展推出的一係列重磅改革政策,擊中了浙江無數“最強大腦”的興奮點。我省出台的“浙江人才新政”25條,著力向製約人才發展的頑症痼疾“開刀”,更為人才的個人發展“鬆綁”,拿出了實實在在的政策幹貨:

——改革人才引進製度,高校、公立醫院、科研院所可以設立特設崗位,引進頂尖人才和急需緊缺高層次人才,不受崗位總量、崗位等級和結構比例限製;國有企業引進高層次高技能人才產生的人才專項投入可視為當年考核利潤。

——改革人才出國[管理 的拚音:guǎn lǐ]製度,簡化審批[流程 的拚音:liú chéng],對教學科研人員出訪的團組和經費[單獨 的拚音:dān dú]統計,不納入“三公”經費“零增長”範圍,[有效 的拚音:yǒu xiào][滿足 的拚音:mǎn zú]人才參加國際學術交流的需求。

——改革績效工資分配製度,高層次人才的收入分配、橫向課題收入、科技成果轉化獎勵、科研經費績效獎勵等不納入績效工資總量,真正體現優績優酬〖亚博vip2019战略〗。

——改革科技成果轉化製度,把科技成果處置權收益權下放給項目承擔單位,實施科技成果強製轉化製度,單位在專利授權後超過一年未實施的,發明人、設計人可自主實施專利並獲得收益,防止科技成果變“陳果”■亚博vip2019地址■。

[如何 的拚音:rú hé][最大 的英 文:largest]限度地釋放人才資源的潛能,如何打造最優越的人才發展製度?敢為人先的浙江給出了鮮明答案,通過製度發力助推創業創新,為浙江補齊科技創新短板、[服務 的拚音:fú wù]創新發展提供了堅實保障。 

 

生態再優化

提升環境空間吸引力

3月28日,杭州夢想小鎮迎[來了 的拚音:lai l]兩周年生日。在這裏,傳統的糧倉被改造[成為 的拚音:chéng wéi]“無經驗、無資金、無技術、無場地”創客的樂園,目前[已經 的拚音:yǐ jing]累計引進孵化平台35家,落戶創業項目880餘個、創業人才近8400名,成為互聯網創業的首選之地。

在夢想小鎮,入駐的初創項目可享受免租金辦公場地,水電、物業等費用由小鎮提供部分支付。小鎮周邊還提供了遠低於市場[價格 的拚音:jià gé]的配套人才公寓,創業者根據學曆每月可以享受不同水平的住房補貼。同時,通過小鎮發放的“創新券”,企業可免費享受小鎮聘請的律師、會計等中介機構服務。

項目落地有哪些難題,融資渠道有哪些需求,個人生活有哪些願望?帶著[這些 的拚音:zhè xie][問題 的英 文:foul-ups],政府以“店小二”的服務要求,努力[解決 的拚音:jiě jué]人才後顧之憂,使他們能紮根[當地 的英 文:local]心無旁騖地創業創新。如今在浙江,各級領導幹部歲末年初除了進基層、走企業,還有一項[重要 的拚音:zhòng yào]任務就是訪人才,把人才的需求融入服務的規劃,把人才的建言納入工作的視野。

從一件小事可以窺見浙江對人才的貼心服務。外籍人才持護照[無法 的拚音:to be]通過網絡購買高鐵[票 的拚音:piào],溫州就此專門推出了“人才一卡通”,持卡的外籍人才在[車站 的英 文:station]、機場可以享受VIP待遇,有專人提供代辦服務。許多人才[感 的拚音:gǎn]慨:“在浙江,人才本身就是通行證。”

與此同時,為了解決人才“融資難”“融資貴”問題,省金融辦還專門協調[成立 的英 文:was founded]了浙商人才服務銀行,為“千人計劃”專家提供最高1000萬元免抵押免擔保的平價貸款,2016年5月成立以來,已為40位“千人計劃”專家貸款10億餘元。省股權交易[中心 的拚音:zhōng xīn]“國際人才板”組建後,還可以為人才企業提供基金配套[支持 的英 文:support]、股權融資對接、私募股權發行、股權轉讓服務等20項服務。

 

集聚再強化

迸發智力資源生產力

在2017年春季杭州的[一場 的拚音:yichang]大型招聘活動現場,外籍求職者的身影格外引人注目。一位前來找工作的德國[設計師 的拚音:shè jì shī]說,浙江[不僅 的拚音:bù jǐn]發展速度令人驚歎,還有著優越的創業環境,促使他產生了來這裏求職的想法。

對外開放促進人才的集聚。日益彰顯開放與包容魅力的浙江,正通過放大G20杭州峰會效應,瞄準新一輪科技革命和產業變革大風口,[大力 的英 文:vigorously]引進海外高層次人才,致力於實現“聚天下英才而用之”的目標。

2016年省“千人計劃”評審現場,[出現 的拚音:chū xiàn]了不少高鼻子、藍眼睛的“老外”,他們背著[電腦 的拚音:diàn nǎo]包排隊等候上場麵試。這讓不少海歸麵試官想起當年在國外求職的場景。據省委組織部有關[負責 的英 文:Responsible]人介紹,近年來,省“千人計劃”外籍人才申報和入選的比例逐年走高,2016年共有166名外籍人才申報,占總數的12。1%;入選43名,占總數的20%以上。

大院名校相對不足,一直是浙江人才發展的痛點。我省聚焦短板,精準發力、精確製導,著力推動大平台[建設 的拚音:jiàn shè]

2016年12月,浙江西湖高等研究院在杭州舉行成立大會,這是我國[曆史 的拚音:lì shǐ]上第一所民辦綜合性、劍指[世界 的英 文:world]一流的高等研究院。西湖高等研究院目前已啟動第三次學術人才招聘,受到海內外各路英才的廣泛關注。

同時,浙江通過舉全省之力打造杭州城西科創大走廊、錢塘江金融港灣,建設浙江版的“矽穀”、家門口的“曼哈頓”;大力建設特色小鎮;推進重點高校“雙一流”建設,積極引進共建創新載體,清華長三角研究院、中科院寧波材料所成為[合作 的拚音:hé zuò]樣板,一批人才高地、創新高地嶄露頭角。

在杭州城西,“白手起家”的未來科技城成立6年來,已累計引進海外高層次人才約2320名,其[中國 的英 文:China]家“千人計劃”人才106名,省“千人計劃”人才139名,是全省海外高層次人才密度最高的[區域 的英 文:regional]。未來科技城以超千億元的產值,超百億元的稅收,成為人才驅動創新的“模範生”。

而從無到有的“千人計劃”產業園以支持“千人計劃”人才二次創業、轉化成果為導向,在餘姚、義烏、嘉善、德清等地設點布局,目前已引進“千人計劃”人才150餘名,落戶高端項目150餘個。

“秉持浙江精神,幹在實處、走在前列、勇立潮頭”。新的號角已經吹響,新的征程已經開啟,四海才俊的“真才實學”融匯之江兩岸,不斷在這片創業創新的熱土上變成“真金白銀”。

 

來源 浙江在線

[記者 的拚音:jì zhě] 方力 吳振宇 通訊員 張朝雄

 

提示
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